浙紡集團職能部門主要負責人內部公開選聘會于2017年6月26日下午在集團七樓會議室召開。浙紡集團領導班子、總部職能人員及業務部、子公司主要負責人近50人參加會議。集團黨委副書記、工會主席張進智主持會議。
浙紡集團新一屆領導班子上任以來，提出了“強管理、促轉型、提業績”的推進集團總部建設的新思路，總部職能部門和職責進行了調整，每個職能部門（除財務管理部外）主要負責人在浙紡集團范圍內進行公開選聘。職能部門主要負責人內部公開選聘工作，是扎實推進總部建設，努力提升總部管理能力的第一步，也是關鍵一步。集團總部由服務向管理轉型，職能部門必須有所作為；以積極的心態和全新的精神面貌迎接深化改革和轉型發展過程中將要面臨的各種機遇和挑戰，職能部門負責人的思想認識和主動性是關鍵節點。在6月19日的總部員工大會上，祝培軍董事長對職能部門設置、職責調整作了相關說明，同時也對本次選聘工作進行了動員。
選聘會上，5位參與選聘人員分別對參選崗位的認識、工作開展的思路和舉措等進行了演講，集團公司領導分別就其演講內容及工作開展進行了交流。本次選聘，由集團公司班子成員對參選人的原崗位工作業績、個人綜合素質、選聘崗位工作思路和演講進行評價，提交集團公司黨委研究決定后進行聘任。
此次職能部門負責人內部公開選聘開啟了浙紡集團管理隊伍建設的新篇章，浙紡集團將進一步改革和創新選人用人模式，形成能進能出，能上能下的用人格局，為浙紡集團總部調整改革和主業轉型升級提供強有力的人才支撐。
